Карьера - Кадровое агентство Карьера Барнаул - подбор персонала в Барнауле, вакансии Барнаул, резюме Барнаул, работа Барнаул

Кадровое агентство Карьера Барнаул - подбор персонала в Барнауле, вакансии Барнаул, резюме Барнаул, работа Барнаул
Тел.: (3852) 62-29-08, 8-902-998-57-86
г.Барнаул, ул.Молодежная,46
email: kariera_personal@mail.ru


Об агентстве
Услуги
Заказчикам
Предложение
Кандидатам
Возьмите на заметку
Наши публикации
  Как эффективно сотрудничать с кадровым агентством (инструкция по применению для работодателей) 
  Как эффективно сотрудничать с кадровым агентством: инструкция по применению для кандидатов 
  Отношение к работе, или насколько вы успешны 
  Влюбленным карьеристам 
  На работу как на... Работу 
  Секрет успеха `карьеры` - это команда 

Наш опрос

Главная / Наши публикации / Как эффективно сотрудничать с кадровым агентством (инструкция по применению для работодателей)

Как эффективно сотрудничать с кадровым агентством (инструкция по применению для работодателей)

Успешность подбора персонала во многом определяется отношениями, которые складываются между заказчиком и кадровым агентством. Если между сторонами нет взаимопонимания, задача поиска нужного сотрудника значительно усложняется и оборачивается для работодателя дополнительными финансовыми и временными затратами.
Как избежать ненужных проблем и найти «свое» агентство, сотрудничество с которым будет максимально комфортным, надежным и результативным?

В выборе подходящего кадрового агентства сотрудники «Карьеры» предлагают следовать простым правилам:

  • Имеет смысл сотрудничать с теми агентствами, с менеджерами которых у вас складываются хорошие, основанные на доверии отношения. Взаимная симпатия способствует взаимопониманию и помогает уточнить «портрет» нужного специалиста, а согласованность действий обеих сторон делает поиск более целенаправленным и сокращает сроки выполнения заказа.
  • Один из самых верных способов выбрать надежного партнера – рекомендации. Свяжитесь с клиентами агентства и попросите дать оценку его работе.
  • Получите информацию от самого агентства: о методах и каналах поиска специалистов, гарантиях качества, уровне успешно закрытых позиций, представлении о вашем направлении бизнеса и т.п.
  • Поинтересуйтесь, как деятельность агентства освещается в СМИ. Это поможет вам составить представление о его специализации и принятом стиле взаимодействия с партнерами.
  • Обязательно зайдите на сайт агентства. Во-первых, само по себе наличие сайта говорит о том, что агентство твердо стоит на ногах и активно использует Интернет-канал для поиска специалистов. Во-вторых, характер самопрезентации агентства и размещенных на сайте материалов порой может говорить о его деятельности более красноречиво, чем слова.
  • Обращайте внимание не только на «арсенал» методов агентства, но и на профессионализм работающих в нем сотрудников. Технологии работы кадровых агентств сходны, и итоговый результат подбора зависит, прежде всего, от личностных качеств менеджеров – их профессионализма и упорства.
  • Не обращайтесь в агентства, гонорар которых составляет менее месячного дохода кандидата. Качественно работающие и заслуживающие доверия агентства не могут себе этого позволить.
  • Уделяйте внимание выстраиванию отношений. Практика показывает, что долгосрочное сотрудничество агентства и компании предпочтительнее разовых заказов. Менеджеры агентства уже хорошо знают компанию (культуру, психологический климат, преимущества и недостатки работы), особенности ведения бизнеса постоянного партнера, отслеживают ситуацию на рынке в данном направлении, что позволяет минимизировать время поиска и не упустить нужного специалиста.
  • Будьте взаимно честны и открыты, делитесь с агентством информацией, которая необходима для поиска нужного специалиста. Обращение в агентство не означает, что вы можете полностью отстраниться «от дел» - интересуйтесь планом выполнения вашего заказа, спрашивайте, что агентство собирается предпринять, вносите свои предложения.
  • Поиск людей – непредсказуемый и творческий процесс, который не всегда «обречен на успех». Делите ответственность, ведь победа гарантирована только тогда, когда оба партнера проявляют заинтересованность в достижении результата.

И последнее: не забывайте, что большинство возможностей одинаково доступно всем компаниям и только качество принимаемых решений определяет провал одних начинаний и успех других.

Автор: Наталья Корнеева, директор агентства «КАРЬЕРА»

Агентство по подбору
персонала
Rambler's Top100 Работа в Барнауле, работа Барнаул. Адреса. МНОГОНАДО.net  
 
На главную Карта сайта Электронное письмо

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /pub/home/kariera/kariera-barnaul/img/eda1ff5707e435901a383882ade17e7a/sape.php on line 193

Warning: in_array() [function.in-array]: Wrong datatype for second argument in /pub/home/kariera/kariera-barnaul/img/eda1ff5707e435901a383882ade17e7a/sape.php on line 195